Cabinet de coaching pour avocats et professionnels du droit
À propos de LEXD
LEXD est né d’un constat simple : le métier d’avocat est un métier merveilleux, mais il peut être exercé dans des conditions extrêmement difficiles.
Le cabinet a été imaginé pour aider les avocats et les cabinets à reprendre la main sur ces conditions d’exercice. Pas pour leur expliquer leur métier de l’extérieur. Pour les accompagner depuis une connaissance intime de ce qu’ils vivent.
Un métier magnifique. Des conditions parfois très dures.
La pression des dossiers.
L’exigence des clients.
Le poids des urgences.
La solitude des décisions.
Les associations qui se préparent parfois trop tard.
Les cabinets qui grandissent plus vite que leur organisation.
LEXD accompagne les avocats et les cabinets précisément dans ces moments-là : lorsque l’exigence du métier reste intacte, mais que la manière de l’exercer doit être repensée, clarifiée ou structurée.
Une histoire commencée en 2011.
LEXD est né en 2011, à la rencontre de deux mondes qui se parlaient encore peu : le monde du droit et celui du coaching.
À l’époque, le coaching d’avocats n’avait rien d’évident. Les avocats parlaient peu de leurs doutes. Encore moins de leurs coachs. Et les sujets de carrière, de posture, de management ou d’équilibre étaient souvent traités trop tard, dans l’urgence, au moment où quelque chose avait déjà commencé à se fissurer.
Les premières missions de LEXD ont beaucoup porté sur des trajectoires individuelles : des avocats qui se demandaient s’ils devaient quitter la robe, des collaborateurs qui ne se projetaient plus, des professionnels brillants mais fatigués, des bilans de compétences qui commençaient par une envie de départ.
Et puis, très souvent, un autre constat apparaissait : ces avocats ne voulaient pas toujours quitter leur métier. Ils avaient besoin de changer quelque chose.
- Un statut.
- Un cabinet.
- Une façon de travailler.
- Une relation à la clientèle.
- Une place dans l’équipe.
- Ou simplement un regard sur leur situation.
Nous avons grandi avec nos clients.
Au fil des années, les questions ont changé.
Les avocats accompagnés dans leurs choix de carrière ont grandi. Ils sont devenus counsels, associés, fondateurs, managers, recruteurs, dirigeants de cabinets.
Ils sont revenus avec d’autres sujets : préparer une association, lancer un cabinet, recruter sans se tromper, développer une clientèle sans se trahir, manager des collaborateurs, structurer un cabinet qui ne repose plus seulement sur l’énergie de quelques personnes.
C’est aussi ce qui fait l’histoire de LEXD : le cabinet ne s’est pas construit à partir d’une théorie abstraite du coaching appliquée aux avocats. Il s’est construit dans la durée, au contact de leurs histoires réelles.
avocats accompagnés depuis 2011, à différents moments de leur parcours : évolution de carrière, association, management, développement commercial, création ou structuration de cabinet.
Notre conviction.
Un avocat ne devrait pas avoir à choisir entre l’exigence de son métier et la construction d’une trajectoire qui lui ressemble.
Un cabinet ne devrait pas avoir à choisir entre l’excellence de ses dossiers et la qualité de ce qu’il fait vivre à ceux qui les portent.
Nous aimons profondément le métier d’avocat. Nous savons aussi ce qu’il peut coûter lorsqu’il est exercé sans recul, sans cadre, sans espace de décision, ou dans des organisations qui reposent trop longtemps sur des implicites.
Notre rôle n’est pas de simplifier artificiellement la complexité du métier. Notre rôle est d’aider nos clients à la regarder en face, à la clarifier, puis à agir.
Ce qui nous différencie.
LEXD n’est pas un cabinet de coaching généraliste qui aurait ajouté les avocats à sa liste de cibles.
LEXD a été créé pour les avocats et les professionnels du droit. Nous connaissons leurs codes, leurs contraintes, leurs réflexes, leurs silences, leurs contradictions aussi.
Cette connaissance du métier change tout. Elle permet d’aller plus vite, de poser les bonnes questions, de ne pas confondre un problème de motivation avec un problème d’organisation, ni une difficulté de posture avec un simple manque de confiance.
Mais notre différence ne tient pas seulement à notre connaissance du monde juridique. Elle tient aussi à notre rapport à l’action.
Chez LEXD, une prise de conscience ne suffit pas. Ce qui compte, ce n’est pas seulement que nos clients sachent quoi faire. C’est qu’ils le fassent vraiment.
Coaching, conseil, action.
Nous ne revendiquons pas une méthode brevetée.
Notre manière d’accompagner est plutôt un mélange assumé de coaching et de conseil.
Le coaching permet de faire émerger ce qui est juste, lucide, tenable pour la personne ou le cabinet. Il aide à prendre du recul, à clarifier les enjeux, à sortir des automatismes, à décider avec plus de conscience.
Mais dans la vie réelle, il faut parfois accepter de sortir de la théorie pure. Quand un client risque de se prendre un mur, nous ne considérons pas que notre rôle consiste à le regarder avancer poliment dans la mauvaise direction.
- Quand il faut questionner, nous questionnons.
- Quand il faut confronter, nous confrontons.
- Quand il faut transmettre, nous transmettons.
- Quand il faut conseiller, nous conseillons.
Toujours avec respect. Toujours avec mesure. Mais toujours avec une recherche claire de résultat.
Notre credo est simple : combattre le statu quo. Le faire de la manière la plus douce possible, sans brutaliser les personnes, mais sans renoncer à l’idée qu’un accompagnement doit produire un avant et un après.
Personne ne devrait repartir d’un accompagnement LEXD avec une simple impression d’avoir “pris du recul”. On doit repartir avec une feuille de route concrète, exploitable, adaptée à sa situation.
Ce que nous accompagnons aujourd’hui.
Aujourd’hui, LEXD accompagne des avocats et des cabinets sur leurs grands moments de bascule.
Coaching individuel
Pour les avocats qui traversent un moment de choix, de transition, de prise de responsabilités ou de clarification de trajectoire.
Accompagnement de cabinets
Pour les structures qui veulent mieux piloter leur développement, leur management, leur organisation ou leur transmission.
Parcours d’association
Pour clarifier les étapes, les critères, les attendus et les conditions d’un passage à l’association réellement structurant.
Audits et ateliers
Pour comprendre les dynamiques internes, faire émerger les vrais sujets et construire des feuilles de route collectives.
Ces sujets ont un point commun : ils apparaissent rarement quand tout est simple. Ils surgissent quand une trajectoire devient plus exigeante, quand un cabinet grandit, quand l’informel ne suffit plus, ou quand une décision ne peut plus être repoussée.
Pour qui nous travaillons.
LEXD n’a pas vocation à accompagner tout le monde, tout le temps, sur tous les sujets.
Nous intervenons généralement lorsque les enjeux deviennent structurants : évolution de carrière, association, management, développement, transmission, organisation du cabinet, clarification d’un modèle ou d’une trajectoire.
Il faut déjà avoir un peu de bouteille pour que le travail prenne toute sa valeur.
Pour les avocats plus jeunes, ou pour ceux qui souhaitent d’abord explorer ces sujets librement, nous partageons aussi d’autres ressources : livres, newsletters, contenus gratuits, articles, outils pratiques et réflexions issues du terrain.
Notre accompagnement s’adresse surtout aux avocats et aux cabinets qui sentent qu’un cap doit être franchi, et qui ne veulent pas le franchir seuls, au hasard, ou trop tard.
Une équipe qui connaît le droit de l’intérieur.
Derrière LEXD, il y a des parcours. Des anciens avocats. Des professionnels du droit. Des coachs. Des trajectoires de reconversion. Des expériences de cabinet vécues de l’intérieur.
Cette histoire compte.
Parce qu’accompagner un avocat ne consiste pas seulement à maîtriser des outils de coaching. Il faut comprendre ce qui se dit, ce qui ne se dit pas, ce qui pèse, ce qui se joue derrière une hésitation, une ambition, une fatigue, une promotion, une association ou un départ.
L’équipe LEXD connaît le monde du droit de l’intérieur. Mais elle ne le regarde plus exactement depuis la même place.
C’est ce pas de côté qui permet d’accompagner les avocats et les cabinets avec lucidité, exigence et pragmatisme.
MICHAEL BERNARD
FONDATEUR
CLÉMENCE LÉTURMY
CO-GÉRANTE
MATHILDE BETTUZZI
ASSOCIÉE
OLIVIA BATTARD
ASSOCIÉE
Depuis 2011
Notre travail commence souvent au moment où un avocat ou un cabinet sent qu’il ne peut plus continuer exactement comme avant.
Pas nécessairement parce que tout va mal.
Mais parce qu’il est temps de décider plus clairement, de structurer plus sérieusement, ou d’avancer autrement.
C’est souvent à cet endroit précis que commence la différence entre subir son métier et le construire.
On en parle ensemble ?
On vous offre un entretien confidentiel et sans engagement. De quelques minutes à une heure : c’est vous qui décidez !
Laissez-nous simplement vos coordonnées et on vous recontacte très rapidement pour organiser ce premier rendez-vous.