Le challenge de Reed Smith

« Se Manager et manager les autres » : c’est le thème des formations proposées par le Management de Reed Smith à ses collaborateurs. Deux groupes ont été formés pour tenir compte de la séniorité des collaborateurs qui se sont rendus disponibles pour assister à deux ateliers de 2 heures,  à l’heure du déjeuner. À l’issue de ces ateliers nous avons fait le point avec la Directrice Générale du Cabinet pour identifier des pistes d’approfondissement.

mission accomplie

21

participants

répartis en deux groupes en fonction de leur séniorité pour plus de convivialité et une transversalité des problématiques rencontrées

4

ateliers de 2 heures

deux fois deux d’ateliers, le premier pour apprendre à mieux se manager soi, et le second pour étendre ces enseignements au management des autres

30

jours d'intervalle entre les deux séries d'ateliers

pour prendre le temps de bien intégrer les enseignements du premier atelier, identifier les difficultés de mise en pratique, et trouver les clés pour les surmonter grâce au 2e atelier

9

note de satisfaction globale sur 10

note de satisfaction globale obtenue sur la base d’un questionnaire rempli de manière anonyme à l’issue de chaque atelier par les participants et portant tant sur la forme que sur le contenu des sessions de travail

Envie de faire comme Reed Smith ?